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[핵심역량강화 12강 ReDI의 비전과 미션] ReDI에서는 내부직원 핵심역량 강화를 위하여 총 20강의 교육 프로그램이 진행되고 있습니다. 본 프로그램은 국제개발협력 필수 배경지식, 실무역량, 연구, 평가(성과관리), 사업 분야로 구성되어 있습니다. 금일은 이태주 원장님께서 ReDI의 창립 배경, 설립 목적, 성과를 먼저 설명하신 후, ReDI의 발전을 저해하는 요인들을 분석하고 이에 대한 해결책을 본 연구원의 비전과 연계하여 살펴보았습니다.   먼저 ReDI의 창립 배경은 다음과 같습니다. 아직 국내에서 국제개발에 대한 전문적인 평가가 이루어지지 않고 있는 상황 속에서, ODA Watch는 정부의 ODA 감시를 하는데 있어서 지속적인 연구나 자료의 축적 없이는 제대로 된 정책 제안이 가능하지 않은 한계점을 인지하였습니다. 따라서 Watch-Search-Reach의 구상을 실현할 수 있는 Think Tank 기관을 설립할 필요성을 절실히 느끼게 되었고, 이에 따라 ReDI 글로벌발전연구원이 설립되었습니다.   ReDI는 국제개발협력을 재구상하는 것을 기본 비전으로 삼았으며 이를 바탕으로 다음의 3가지 설립 목적을 정하였습니다.

1. 지속가능한 발전 및 빈곤퇴치 전략연구
2. 평화, 인권, 평등과 글로벌 정의에 기초한 새로운 국제개발협력 이념 제시 및 실천
3. 대안사회 실현을 위한 글로벌 연대와 협력에 기여

  또한 ReDI의 발전을 저해하는 리스크 요소들을 분석하는 시간도 있었고 인력 관리, 펀딩, 연구 성과의 수준, 지속가능성, 거버넌스, 외부와의 경쟁 등의 결과들이 도출되었습니다. 이러한 위험과 장애물에 대처하기 위해서는 ReDI를 섬세하게 진단하여 그에 따른 실질적인 해결책을 구상하는 작업이 필요하다는 결론에 이르렀습니다. 구체적으로는, 연구원 내부 직원들의 핵심 가치 공유, 비전 실천을 위한 핵심 전략(응용 및 실천연구, 정책참여, 네트워킹, 지식협력, 연대, 데이터 혁명, 옹호활동 등)의 방안이 마련되었습니다.   ReDI의 비전은 Creating Shared Knowledge for Global Justice(“지구정의를 위한 공유지식 창출”)로서, 4대 실천전략과 레디4 In(人) 전략을 통하여 학술적인 영역과 실천적인 영역의 사이의 중재자로서 역할을 수행할 것입니다.   <4대 실천전략>

1. 우리는 국제개발을 성찰한다(Reflecting)
2. 우리는 지속발전을 위한 국제개발을 연구한다(Researching)
3. 우리는 지구정의를 위해 국제개발을 개혁한다(Reforming)
4. 우리는 국제개발을 재구상하여 대안을 찾는다(Reshaping)

  <레디4 In(人) 전략>

1. 우리의 작업은 영감을 불어넣는 일이어야 하고! (Inspire)
2. 우리의 일은 모든 잘못된 관행을 혁신하는 것이며! (Innovate)
3. 우리의 연구와 실천, 연대로 영향력을 확대하고! (Influence)
4. 궁극적으로 세상에 긍정적 변화를 만드는 것이다! (Impact)